Introducción
El liderazgo es el arte de guiar, atraer seguidores e influir positivamente en la mentalidad y el comportamiento. En los análisis de desempeño de varias empresas alrededor del mundo, es posible identificar casos de éxito como también los contrarios. Estudios recientes muestran que existen diversas variables que llevan a las empresas a converger a una u otra situación, algunas de las variables están relacionadas con los mercados en los que operan estas empresas, las oportunidades vistas en medio de las crisis, las nuevas tecnologías desarrolladas, etc. Asociada a estas variables se encuentra otra variable, que es el perfil de liderazgo de estas organizaciones. Además de establecer un perfil de liderazgo alineado con el perfil de la organización, es necesario estructurar un proceso de desarrollo de nuevos líderes siguiendo las variables informadas.
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Al final del curso del taller, los participantes comprenderán el papel y la responsabilidad de un líder para lograr resultados. La aplicación de conceptos y utilización de herramientas que comprometan a su equipo en el logro de los objetivos.
Cómo un líder logra influir en todos
Cuál es la importancia de las conversaciones difíciles por bajo rendimiento
Cómo estructurar un proceso de comunicación eficiente en todos los niveles de la organización
Durante la rutina operativa, ¿Cómo puede un líder visualizar y mapear el desempeño de todos?
La importancia del proceso de reconocimiento de empleados
Cómo retener el talento y desarrollarlo como sucesores
Andres Lorca
Relator Senior
Jose Pelissari
Relator Senior